最近有几个数字稀奇火：互联网行业的996、媒体行业的007。“996.ICU” 这个项目更是敏捷成了GitHit榜单上的当红辣子鸡。

“996.ICU”，顾名思义就是上午9点上班，晚上9点下班，一周事情6天，最终效果可能就是进了重症监护室（ICU），007同理。

上到一些大老板——阿里巴巴的马云、当当网的李国庆、360的周鸿祎，下到普普通通的白领，996这种约定俗成的加班制度成了全民讨论的议题。

而芭姐最近在追的一部日剧《我，到点下班》，像是隔空呼应了这个话题——

剧中许多对话都说出了现在人的心声，开播第一集就豆瓣评分8.4。

准时下班成“社畜”中的清流…

你是为了什么而事情？

吉高由里子饰演的东山结衣，是一个到点就会准时下班的。

天天要处置的事情会一件一件地写在便利贴上，每解决一件就会撕掉一张便利贴

在事情时间内有条不紊且高效地解决事情上的每一件事，而让东山能这样快速事情的动力，是她一定要在6点之前干完活。

拒绝下班后开庆功宴的社交活动

也不想提前讨论下一阶段的事情

自己享有的带薪休假一定会好好休完

一直以来都坚守做好自己分内的事，不加入他人的事情

天天准时下班后最幸福的事就是去一家中餐馆喝一杯半价啤酒、吃上一屉热乎乎的小笼包。

许多人在都有过”其他人还没走，我欠好意思先下班“的感受，但东山不在乎同事们的眼光

就算新来的上司说她这样会给人“没有上进心”的感受，似乎没有其他人有劲头

在中餐馆时被隔邻的大叔说这样子做很难出人头地

东山也依旧坚守秉持着好好事情、准点下班的原则——“天天的事情我都有很认真地完成，泛起紧急情况我也会处置，该加班我也会加班，虽然很少。”

在加班文化盛行，许多人都沦为社畜的，东山这种心态被同事羡慕，以为她真是看得透、悟性高。

但东山以前在事情上实在也是一个拼命三娘。刚毕业时进了一家大型公司，由于是新人，先辈们都很忙，并没有人教她做事，动不动就会被骂——所有人都在催她“快点、快点。”

由于不想让别人以为自己不行，东山靠自己的能力把安排给她的事情所有都做完了。

今后也进入了一个永动机的状态——这个阶段的事情完毕后总会有新的事情，东山每个月加班100小时以上，完全没有休息。

直到有天她在上班时从楼梯上摔下，送入医院病危好不容易被救回来时，东山突然明了了生涯的主要性。

东山辞掉了原先的公司，秉持着准时下班的原则，在面试了100家公司后才入职现在事情的这家公司。

该事情时事情、该休息时休息、该休假时休假，绝不亏待自己——这是东山在履历过许多事后做出的选择和坚持。

“你是为了什么而事情？”这实在是每小我私家都需要思索的一个问题，由于只有找到这个谜底，你在事情中才气真正找到属于自己的知足与快乐。

不管是996照样到点就走

有选择的自由，才是最主要的

《我，到点下班》中许多对话都让芭姐深有同感，其中这段关于事情和小我私家价值观的对话更是让人印象深刻——

“我进公司后最惊讶的是，人人的价值观居然能相差那么大，有些人的思绪我能够明白，有些人的思绪我基本无法明白。时代，都是和价值观相近的人一起玩吧，这样也没问题，然则事情就是和想法完全差别的人们相互协助，去杀青一个目的，以是才有意思。”

与东山相对的，是不管刮风下雨照样伤风发烧都从不缺勤，坚持上班的三谷（宍户佑名饰）

三谷以为只能事情拼命才气获得更多认可，认真完成别人两三倍的事情是天经地义的事。

对自己带的新人也是严格要求，下属上班要是没有提前30分钟到公司都算是迟到。

三谷在新人时期被种种打压，缺乏自信的她畸形地以为只有事情才气有自我存在感。

而像三谷这样拼命的人不止一个，东山的先辈八重（内田有纪饰），产假休了不到半年就着急遽慌地想要赶快复职。

新来的种田（向井理饰）上任第一天就买了便当准备加班。

没错，虽然这家公司张扬的企业文化是“不外劳，不加班”，但从管理层到新进员工都沉浸在我不加班就没有安全感的气氛中。

准时下班的东山就像个异类，常常被以为做事不认真——而明显她是异常注重事情效率和事情方法的。

不管是到点下班的东山、照样拼命事情的三谷、或者是怕由于产假而被人替换掉职位的八重，每小我私家都由于林林总总的理由而选择着自己的事情方式。

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整集看下来，实在芭姐以为并没有绝对的对错，由于加班这件事细化到每小我私家身上意义也会不一样的，需要具体问题具体分析。

若是你是定量事情的工种，事情完成尺度只有对与错之分，事情效率则是更为主要的判断尺度。

而若是你的事情是创意性的，更天真的，没有绝对尺度的，越热爱则越优异。

老佛爷就曾说：“我的人生从来没有事情过，由于我一直在做我喜欢的事。”

效率在创意性事情眼前，只是其中一个小尺度，最主要的尺度是优异，而优异的事情是综合因素组成的。

人与人之间最公正的事情就是履历的时间相同，你选择把你的时间放在那里，你就会收获什么。

不管是996照样007，决议这个的不应该是制度，而是劳动者自身的意识。

有些人就是愿意支出更多的时间精神去努力事情，以到达自己想要的目的，由于那是他/她至心热爱的事业。

“再大的理想必须实事求是、必须支出比别人更大的价值，而且这个价值不是别人给你支出的价值，你才有可能乐成。”——若是盼望实现梦想，这个时间成本可能是必须要支出的器械。

而有些人就是可以在短时间里高效完成了自己分内的事情，想和东山一样准时下班、有自己的私生涯。

这些人也绝对不是不认真事情，企业就像是一个左券组织，既然制订了事情时间，就不该有隐形的加班主义榨取——做一条认真事情的咸鱼也没什么欠好。

最怕的是光加班却不爱思索，用身体的用功去掩饰头脑的懒惰，这样不仅是自己给自己找罪受，对于事情自己也没有意义。

996，007，朝9晚6都没错——每小我私家的悟性和心态都是不一样的，没有对错之分。

对员工来说，清晰自己要在事情中获得什么，找到自己以为最恬静的事情生涯方式才是最主要的。

而对于企业而言，员工的事情效率和热爱比事情时长更值得，给予员工这能举行选择的自由，才气让公司加倍地生长。

自愿加班照样准时下班？不管是什么样的事情，都不要失掉最主要的自己，事情的态度不该被所谓的制度民风所左右。

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