五分钟读懂,毕业该去大公司还是创业公司?

“毕业选择去成熟的大公司还是有发展前景的创业公司?” 相信这也是很多同学面临秋招的一大困惑――害怕进大公司成为螺丝钉,把生活过成了温水煮青蛙,很难再跳出舒适区;又怕在创业公司,成长…

“毕业选择去成熟的大公司还是有发展前景的创业公司?

相信这也是很多同学面临秋招的一大困惑――害怕进大公司成为螺丝钉,把生活过成了温水煮青蛙,很难再跳出舒适区;又怕在创业公司,成长还没起色,公司已经“创业未半而中道崩殂”。

其实,刺猬的建议是,如果你是“事业型选手”,那就选择有发展前景的创业公司,两年的时间,足够让你的能力达到在其他单位工作五年的高度。

身边的学妹,专业对口的国企做了好几个月的实习生,却在转正的关头犹豫不决,”这样的日子,一眼能看到三十年后,再不探索新可能,怕自己以后就没勇气了。“

后来,她告诉我,自己还是没有申请实习单位的转正名额,而是去了一家初创型公司。

真正的对自己负责,就是投入100%的力气,去做自己想做的事。

二十多岁的年纪不去闯,难道要等到40岁才后悔吗?比起忙碌,我更害怕自己的力量得不到充分的锻炼。”她说。

释放「不安分」的力量,才能找到前进的方向。

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红杉资本2020联合校园招聘

正在进行时

今天,刺猬君也邀请到了

红杉资本成员企业

三位年轻的前辈现身说法

聊聊他们当年如何做对这道选择题

面对我们提出的5个问题

Ta们也给出了自己的答案

罗肇丰

26岁

货拉拉产品经理

2014年毕业后

面对上市公司的offer

和好大学的读博机会

最终选择加入当时只有20人的

香港货拉拉团队

陈晓曦(小C)

27岁

毒APP社区通用运营负责人

狂热的球鞋爱好者

Felita Wibisono

Airwallex 战略经理

常驻香港

工作职责包括

投融资和全球拓展

大学期间曾担任

Airwallex CEO的个人助理

左右滑动查看分享前辈

1/每天工作的驱动力是什么?

肇丰:大多数人工作的驱动力都是讨生活,但是很多行业都可以讨生活。货拉拉所在的这个行业有很多问题待解决,也并没有很完善的产品出现,我们有这样的能力参与解决问题,就多一份使命感。

货运行业中,师傅、搬运工是草根阶层,我们为他们争取更好的生活和体验,相当于提高人们的生活,我希望通过产品来参与改变世界。

小C:我很喜欢球鞋,在毒工作,能够让我热爱的行业影响越来越多的人,本身也是一件很幸福的事情。

另外需要有一点完美主义的驱动,比如我的偶像科比说的:You can always kinda be average, and do what’s normal.I’m not in this to do what’s normal.

Felita:关注同理心是我的重要驱动力,我想试图从他人角度去换位思考,并和周围的人建立良好合作关系。

另外,我非常认同创始人对于建立高效全球支付业务的激情,降低跨境交易成本、提升效率,参与这样的伟大事业对我来说是很荣幸的。

2/你会给应届毕业生什么建议?

肇丰:一是要挑战自己的舒适区域,从学校到社会是非常不同的,但很多毕业生会停留在comfort zone里面。

觉得自己从名校毕业,当时成绩很好,一直抛不开这个光环,另外也觉得我学的是XX专业,我只愿做某些方面工作;第二要找到一个Mentor去跟随,多听多学多思考。

小C:执行力!具体来说有三个境界,第一个境界是及时反馈,就是leader安排我一件事情,我能做到开工前确认意图领悟是否一致,中途获得成果或者遇到障碍时及时反馈问题,寻求解决办法,结束时做好复盘。

第二个境界是换位思考。这项工作是谁交给我的,目的是什么,他带着怎样的预期。

第三个境界就是主动推进。我认为这个世界上有想法的人比能做好执行的人要多,区别就在于主动推进。目的和目标可能是唯一的,达成目标的方案可以是多种的。是不是可以多想一步。

Felita:永远有感恩之心,不要进入舒适区,不要自满,要独立依靠自己去解决问题。

应届毕业生处于一个最佳的时间:你们有能力去失败、去学习,跌倒了再爬起来,在过程中也更好地认识自我。

3/有什么工作和生活的习惯

是你愿意推荐给应届毕业生的?

肇丰:运动,每周一定要运动,运动帮自己找到生活,找到生活才是保持好的工作状态的办法。

另外每天晚上,我会列出明天要做的1-2个事情,比如12点之前做完PPT、要约好某个会议。晚上的时间相对可控,可以冷静的思考和规划。

小C:我觉得最重要的一点是学会做规划。加班不是解决问题的根本,效率才是。

用小时来过的人和用分钟来过的人,差距会大很多。做规划还有一点好处就是减轻你大脑的负担,多利用工具来帮助大脑处理可以流程化的工作,可以留出更多余力处理更复杂的事情。

Felita:在创业公司你不能局限自己,你需要善于处理变化,变得灵活,且适应力强,我之前的个性是非常有条不紊和有计划性,加入Ariwallex后,我也在学习如何更灵活变通。

4/创业公司为什么吸引你

肇丰:吸引力首先来源于挑战,机会来源于困难,每一个乱局都是突围的机会。

第二,这个行业没有必然的老手和新手,没有所谓成熟的方案,很多方案要大胆提出,货拉拉的管理层也比较愿意放下自己过去的背景,面对未知,开放去听所有人的意见。

最后是我前面提到的使命感,有机会改善一个群体的生活。

小C:一方面是创业公司充满无限种可能,我觉得人生是需要这种不确定性的。很多创业公司首先遇到的第一个阶段是“活下去”,这就好比站在了悬崖边上,迫使自己不断思考,方向在哪里?

我们都知道温水煮青蛙的道理,人一定要有压力,如果做的事情没有难度,整个人也会慢慢废掉。即使顺利找准了方向,度过了从0到1的阶段,产品也是有生命周期的,连爱情都有“七年之痒”的说法,更何况是一个产品,要想办法不断制造新鲜感。

另一方面是创业公司的团队氛围很棒。具备一种“年轻”的特质,具体可能表现在对所做的事情充满热爱,全力以赴,对事物有一种求真的态度。这种特质很有凝聚力,能够将团队每个人的力量成倍的放大。

Felita:首先,公司总能激励你去做你认为不可能完成的事情,创始人和同事总能鼓舞人心,鼓励我不要自我设限。

同时我正在经历的业务,是我在成熟大公司很难接触的,比如战略融资。

其次,吸引我的是团队的人,同事们都非常热心,比如我其实没有支付的背景,我之前对跨境支付一无所知,不知道它如何运转,但同事们真的很乐于分享,如果我有任何问题,即使他们再忙,都会找时间和我聊。

5/团队里年轻人的哪些特质最能打动你?

肇丰:自驱力、学习能力,能抛开自己的过去,不设限,且有好奇心。同时学完新知识之后愿意分享,不会把信息作为优势去留几手。

最后是有话直说,我希望大家面对我的时候坦诚相待。

小C:热情、谦逊和好奇心。热情,对工作始终充满热情,会愿意投入更多的时间去思考,会去寻求主动突破。

谦逊,前段时间NIKE出了一款滑板鞋,鞋的细节很触动我,原因就是这双鞋的设计师Stefan Janoski舍弃了印有自己名字的鞋舌标识,而是在鞋舌上手写 “I’m nothing”。今天很多人都是somebody,但我希望时刻记得自己“I’m nothing”。

好奇心,具体来说就是多问、多思考为什么。年轻人基本都是从执行的工作开始做起,leader分配给我一份工作,多想想为什么要这么做,目的是什么,既可以将工作的结果做得更好,自己对于业务的理解也是一种提升。

Felita:我希望他们有好奇心,对事情不要想当然,要敢于挑战现状,多问下:我们为什么做?我们做的事情是对的吗?有没有更高效的方法?

另外,如果想在Airwallex取得更好的成就,需要有责任心和投入度,创业公司没有所谓的“专家团队”能时刻帮你解决问题,你有问题自己负责去解决。

写在最后

最后,相信屏幕前的你们都即将或者正在经历这样的选择,――成熟的大公司还是有发展前景的创业公司?

选项本身并没有对错,你要思考的,是你真正想要的是什么。只有知道自己的尺码,才有可能选到合适的鞋子。

人生关键之处,不过那么几步,在毕业时,看准机会,做出最利于个人发展的选择更显得尤为重要。希望上面的回答和经验分享能帮到正在迷茫的你们,明确方向,抓住机遇,走得自信而长远。

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选择自己的方向

跳出舒适区

一起去创造不凡

作者: admin

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